肺炎疫情还要上班能投诉吗
1、法律分析：根据我国法律规定，可以进行投诉。
2、总之，在肺炎疫情下，员工在公司上班期间感染肺炎，应得到合理隔离、生活保障及正常工资待遇。若公司违反相关规定，员工可通过投诉途径维护自身权益。同时，公司应承担起社会责任，确保员工健康安全，并采取有效措施预防疫情传播。
3、疫情期间还要上班，违反传染病防治法的，可以投诉。传染病暴发、流行，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：封闭可能造成传染病扩散的场所；限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；停工、停业、停课；其他。
4、能投诉，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
5、法律分析：疫情公司要求上班可以举报。疫情期间做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。
新型冠状病毒感染的肺炎患者能否上班?
1、《传染病防治法》规定，传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈前或者在排除传染病嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
2、现在只要是轻症，都可以上班，不过要做好防护措施。阳了也有症状轻重之分，有些甚至没有症状。对于轻症患者与无症状感染者，如果自觉对工作影响不大，是可以继续上班的……要是出现发烧，身痛，畏寒怕冷、咳嗽剧烈等症状，就是普通感冒也得请假休息呀。
3、而且没有出现病毒核酸复阳的情况才能够去上班。通常出院后需要在家自行隔离14天的时间，在此期间如果出现了新型冠状病毒的复阳，还需要再次入院治疗。如果患者病情一直平稳，没有出现复阳的情况，也就说明病毒已经彻底从体内清除掉，此时可以正常上班。
4、【法律分析】：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间，或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施，或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。
5、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权？首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等向劳动局和劳动监察大队投诉解决投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《疫情还上班吗（疫情不能上班有工资吗）》能对你有所帮助！
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